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1，富士康几跳了

截止6月2日已经13跳了

2，富士康13跳为啥会出这么多问题真的是富士康内部问题吗

2010年5月27日4时10分许，市公安局110接报警称：龙华富士康宿舍e楼有一男子割脉。接警后油松派出所民警迅速赶到现场调查，及时联系120将伤者送往医院救治。 经查，现场位于富士康宿舍e楼楼顶门口处，割脉男子陈某，汉族，25岁，湖南省桃江县人，住富士康宿舍c栋，于2010年3月15日进入富士康工作。现该男子经医院抢救已经脱离生命危险。 该男子割脉原因正在调查中。——不是13跳，等于13跳深圳政府在线早已公布。 看看跳楼的年龄18-24岁我觉得缺少心理机构，应该设置心理机构，对员工进行心理干预，不然后果可起而知！

3，关于富士康十三跳之后来你做为管理者你该怎么做

1）调整企业管理文化；2）分析员工生存环境；3）进行员工心理辅导；4）调整员工工资；5）减少员工工作时间和压力。

4，富士康去年十几跳

13跳。怎么说，富士康是个大厂。但因为这事后工厂一些规划有所改变。但进的人还是会比已前减少很多。
脆弱的人就跳了，坚强的就不怕洛

5，富士康一度出名的十三跳外界揣测都是由于员工们的压力太大

富士康十三跳，不是单纯的压力太大导致跳楼，富士康十三跳发生以来，一直被炒作性得公布，其中的原因包括，压力大，感情事，甚至他杀，还有诡异事件。要好好解压直不过是放开心情，不要想一些你能力承受不来的梦想就可以。
？再看看别人怎么说的。

6，富士康现在第几跳了

今天是第16跳了，在观澜富士康樟阁片区又有一跳
13
13
13或者14了。最新一跳是5月29号。
13跳
你脑袋坏了， 宣传个毛, 又或者是某些黑膜 (刚拿人命来炒作估记是为了做宣传、、、？) 死这么多人只会把名声搞臭,或者是为了做股市

7，富士康十三跳的原因是犯罪学者为什么研究自杀现象

主要是“无人沟通、压力过大、需要伴侣、对未来恐慌。”有心理学专家分析认为，不排除新生代农民工自身存在社会阅历浅、抗压能力差、心理脆弱等问题，更主要的是，密集型工作、劳动强度大，进一步增加了其挫折感和孤独感。同时，企业的程式化管理，缺乏人情味和心灵关怀的氛围，使这些年轻人人际交往途经匮乏，导致抑郁心理无处排解由于工作环境相同，所以有了第一例后面的就不奇怪。（维特效应）研究自杀的目的就是从根本上解决以上问题，从而减少自杀的发生。
比如个人人感情问题；自己把工资用在了赌博····等不正常的花费上了。很多时候心里素质不行，太脆弱了，所以，受到挫折的时候，就往往选择了极端的方式，这种不计后果的行动，给他所有的亲人代来的伤害是无法去计量的。社会冷淡，很多时候确实如此！！ 加上富士康的不合理的管理制度。 还有一个看一个跳的现象！
工作压力,生活压力.犯罪学者研究自杀现象,是通过事件了解人为什么会选择自杀..从而寻找解决的办法....

8，富士康十三跳 需要层次理论分析

1. 当事人抗压抗挫能力差. 自杀者多为20岁左右年轻人，基本都是感情受挫。向往自由轻松的生活但学历低收入低无法实现，向往轰轰烈烈的爱情又难做到从一而终。当这些矛盾与挫折交织在一起，心理素质差的人很容易想到自杀。2. 媒体放大效应. 富士康在大陆有100多万员工，去年跳楼不过十几个人，这个几率是很正常的，即使算绝对值，国内也绝对有超过这个数的企业，只是没被报道而已。富士康与国内媒体及zheng府部门就这种事情打交道的经验和优势远不如国企和民营老板。同时，当今中国社会不可否认存在讹人吃大户的风气，而富士康就是极好的对象。曾经有一个员工，周末放假去网吧包夜，早上回出租屋又与女友xxoo五百回合，然后又去冲凉水澡，结果挂了，其家人拉来了七大姑八大姨十来号人来处理后事，是怎么处理的呢？愣说人是累死的，堵厂门，拉横幅，放鞭炮，就想把事情闹大，就想让媒体介入来跟工厂讨价还价，一副不敲一笔逝不回的架势。好不容易有个可引起轰动又不受zheng府guan制还拿不到厂方好处的事件，媒体自然趋之若鹜，等跳楼的心态比奥运会等金牌还迫切，这种集中盯防式报道起到了放大事件的作用。3. 媒体引导效应. 媒体的集中报道使自杀者或潜在自杀者选择了跳楼这种方式，因为这种方式被媒体证明是最有轰动和积聚效应的。4. 富士康抚恤金的激励效应. 富士康有给死亡职工发抚恤金的传统，且数额不小，同时富士康的入职门槛又比较低，这笔抚恤金对一些家境困难的人来说有很大诱惑力。这很大程度上激励一些潜在自杀者付诸行动。后来郭台铭宣布在大陆停发死亡抚恤金后连跳事件立即得到遏止就是很好的证明。
你富士康的？你公司真是家喻户晓啊！

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